Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров. 1. Общие положения. 1. Отдел: кадров. 2.
Подразделение: Центр развития. 3.
Открыть в формате WORD Должностная инструкция специалиста по подбору персонала. 1.Общие положения. 1. Отдел : кадров. 2.Подразделение: группа. Открыть в формате WORD Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров. 1.Общие положения. 1. Отдел : кадров. 2. Должность специалиста отдела кадров может занять лицо, имеющее соответствующее высшее образование без стажа работы на данном месте.
Полное наименование должности: ведущий специалист. 4. Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором. 5. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела. 6. Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору).
Наш образец должностной инструкции менеджера ( специалиста) по персоналу компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров. 1.4. Должностные инструкции работников отдела кадров начальника отдела кадров специалиста (эксперта, консультанта) по вопросам · табельщика Должностная инструкция техника Должностная инструкция экономиста ЖКХ. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ. 1. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в. Должностная инструкция специалиста по защите информации;. Назначение на должность специалиста отдела кадров происходит только приказом директора предприятия, также как и освобождение. Специалисту. Входящего в состав отдела кадров, иного должностного лица) 1.3. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее.
Открыть в формате WORD Должностная инструкция специалиста по подбору персонала. 1.Общие положения. 1. Отдел : кадров. 2.Подразделение: группа.
7. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:. Устав ООО "Колпино". Правила внутреннего трудового распорядка.
Приказы (указания) прямого руководства. Положение об отделе кадров. Кадровая политика и стратегия. Концепция системы развития персонала. Положение об аттестации. Другие нормативные документы кадровой службы.
1. Требования к квалификации:. Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:. Высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”). Стаж работы в области работы с персоналом не менее 2 лет. 1.
Исполнитель этой должности должен знать:. Трудовое законодательство. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
Кадровую политику и стратегию предприятия. Принципы построения системы управления персоналом. Системы и методы оценки персонала. Методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом. Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда. Основы профессиографии. Основы профориентационной работы. Основы экономики, организации производства и управления.
Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Правила и нормы охраны труда. Культуру труда и служебную этику. На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:. Разработка, организация и проведение аудита (оценки) персонала.
Разработка, организация и проведение аттестации персонала. Организация работы квалификационной комиссии и проведение квалификационных экзаменов (для рабочих специальностей ООО "Колпино" ).
Планирование карьеры сотрудников ООО "Колпино" и работа с кадровым резервом Фирмы. 1. Должностные обязанности. Ведущий специалист обязан:.
1. Взаимодействовать с руководителями всех подразделений Фирмы по вопросам аттестации, оценки персонала, работы с кадровым резервом. 2. Разрабатывать методики проведения аттестации и квалификационных экзаменов (для рабочих специальностей ООО "Колпино" ).
3. Вносить руководству предложения по составу Аттестационной и Квалификационной комиссий ООО "Колпино". 4.
Составлять и согласовывать списки сотрудников ООО "Колпино". подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов.
5. Составлять и согласовывать графики проведения аттестации и квалификационных экзаменов в подразделениях Фирмы. 6. Отслеживать сроки проведения аттестации и квалификационных экзаменов.
7. Проводить информационно – консультативные семинары по вопросам проведения аттестации и квалификационных экзаменов для начальников отделов и других сотрудников, вовлеченных в процесс аттестации и проведения экзаменов. 8. Подготавливать руководству предложения по возможным кадровым перемещениям сотрудников (по результатам проведения аттестации и квалификационных экзаменов).
9. Подготавливать руководству предложения по формированию программ развития недостающих компетенций сотрудников, необходимых для эффективной работы на должности.
10. Информировать руководство Фирмы об изменениях в составе кадрового резерва и осуществленных кадровых перемещениях (по результатам аттестации и квалификационных экзаменов). 11. Формировать целевые методики оценки персонала по запросам начальников отделов. Проводить оценку.
12. Формировать и обновлять методическую базу. 13.
Информировать руководство о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом. 14. Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия. 15. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме. 16.
Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения. 17. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
18. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. 19. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень. Ведущий специалист имеет право:. 1.
Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности. 2. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности. 3. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы. 4. Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдела кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.
5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.
6. Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 7.
С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности. 8.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 9. Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 10. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции. 11.
Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности. 1. Ответственность. Ведущий специалист несет ответственность за:. 1.
Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.
5. Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров. 1. Взаимоотношения. 6. Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений. 2.
Критерии эффективности и оценки работы начальника отдела кадров. 1. Полное и своевременное формирование списков кадрового резерва Фирмы. 2. Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов. 3. Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции.
Начальник отдела кадров __________________ В. Павлов.
Начальник юридического отдела __________________ А. Михнева. Директор по персоналу __________________ Е. Бондарчук.
С инструкцией ознакомлен. _________________ “____” ______________ 2001 г.
RSS Feed
