Менеджер отдела розничных продаж (управляющий розничной торговой сети) относится к категории младших руководителей. торговли на торговых точках, управление персоналом торговых точек и руководство торговым процессом. отдела розничных продаж;; настоящей должностной инструкцией. Образец должностной инструкции. Поддерживает и развивает торговую сеть, в том числе дилерскую систему продаж. 2.9. Выезжает в командировки с целью решения Принципы организации отдела розничных продаж. 4. Должностная инструкция менеджера розничной торговли (рус.) Косвенно - Торговые представители, сотрудники диспетчерской службы, водители- экспедиторы. Организует продвижение продукции в розничной сети г. ______. Резюме: Руководитель розничной сети, Москва,, Образование: Высшее, Развитие и управление отделом продаж (2 менеджера; 4 торговых представителя). Руководство работой директоров магазинов, контроль работы.
Должностная инструкция менеджера по продажам. по организации и созданию сети сбыта товаров (разработка и построение каналов движения товаров (оптовых и розничных торговых предприятий, иных посредников, пр.). Общие положения 1.1.На должность руководителя розничной сети назначается лицо, имеющее высшее образование и имеющее стаж. Должностная инструкция менеджера по развитию розничной сети содержит в себе обязанности по выбор управляющего для каждой торговой точки, обсуждение условий аренды.
Должностная инструкция: менеджер розничной торговли. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ. I. Общие положения. Непосредственно - Начальнику отдела по работе с магазинами. Косвенно - Директору по сбыту, руководителям отделов службы сбыта. Непосредственно - Продавцы киоска, продавцы дозавоза.
Косвенно - Торговые представители, сотрудники диспетчерской службы, водители-экспедиторы. Исполнителя этой должности замещает - Менеджер по работе с магазинами, менеджер по работе со спец.
клиентами. Исполнитель этой должности замещает - Менеджера по работе со спец. клиентами. Прием и освобождение от должности: Приказом Исполнительного Директора по представлению Директора по сбыту. Работа на данной должности требует от работника:.
Образование – Высшее, среднее. Специальность – желательна специализация в области продаж и маркетинга. Специальное обучение – курсы менеджмента, маркетинга, тренинги продаж. Навыки – руководящей работы; опытный пользователь компьютера. Опыт работы – от 1 года.
Должен знать и применять в процессе работы:. - Правила принципов продаж. - Правила работы с юридической документацией, применяемой в отделе. - Правила работы с компьютерными программами. - Особенности и преимущества продукции и продукции конкурентов. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
Организует продвижение продукции в розничной сети г. ____________.
Несет персональную ответственность за выполнение поставленных перед подразделением планов. Руководит деятельностью продавцов.
Не реже 2 раз в неделю осуществляет полевые аудиты в торговые точки районов ответственности. Проводит обучение продавцов. Оказывает помощь продавцам в работе с «трудными» клиентами.
Разрабатывает планы продаж для продавцов. Контролирует выполнение поставленных перед продавцами планов.
Совершенствует систему маршрутных продаж. При необходимости рекомендует начальнику ОРМ необходимые изменения в маршрутах, которые приведут к достижению положительных результатов. Владеет информацией о наличии продукции на ЦГП в режиме реального времени и планами поставок. Принимает участие в поисках новых перспективных направлений сбыта продукции, новых форм работы с клиентами. Использует в работе своего подразделения стандарты мерчендайзинга. Постоянно собирает информацию о деятельности конкурентов.
Ведёт установленные формы отчетности. Соблюдает «Правила внутреннего трудового распорядка».
Сохраняет конфиденциальные сведения, составляющие коммерческую тайну. _________________________________________________________________.
_________________________________________________________________. Менеджер розничной торговли имеет право:. подавать на рассмотрение предложения об улучшении, изменении характера работ с целью повышения производительности труда;.
предложения об устранении выявленных в ходе работы недостатков. В случае отсутствия адекватной реакции со стороны непосредственного руководителя на вынесенные предложения, сотрудник имеет право обратиться к косвенному руководителю. выполняя обязанности, руководствоваться должностной инструкцией и поручениями непосредственного руководителя. амостоятельно решать вопросы в пределах своей компетенции. вносить предложения по совершенствованию работы связанные со своими обязанностями. общаться с представителями масс-медиа, как работник предприятия только с разрешения непосредственного руководителя. обжаловать действия руководителя в соответствии с КЗоТ Украины, другими нормативными документами.
_________________________________________________________________. _________________________________________________________________. Финансовая – за действия, повлекшие за собой для материальный ущерб. Функциональная - за невыполнение оговоренных в данной инструкции функций и должностных обязанностей. Организационно-управленческая - за точность выполнения должностных обязанностей подчиненными, а также специальных инструкций и распоряжений по работе отдела.
_________________________________________________________________. _________________________________________________________________. V. Взаимодействие. Внутренние коммуникации:. - Информацию из бухгалтерии о сумме задолженности клиентов. - Информацию от диспетчерской службы о планируемых объемах производства продукции.
- Информацию от отдела маркетинга о маркетинговых исследованиях в городе по мере обновления, изменения. - Информацию от начальника ОРМ с задачах стоящих перед отделом.
RSS Feed
